薛城区实施“村村都有强书记”行动计划 建强村级党组织带头人队伍

实施“头雁育强”工程，将村书记培训工作纳入全区2019年干部教育培训计划，开设基层乡村振兴专题论坛，依托铁道游击队党性教育基地，通过“基地教学+域外考察”“领导讲政策+专家授技能”相结合方式，不断提升村书记工作能力和政治素养。落实农村党组织书记年度目标管理制度，将春节后第一次主题党日活动明确为“公开承诺日”。截至目前，在“担当作为、狠抓落实”主题党日活动中，全区163个农村党组织书记共承诺事项830余件，全部在“三务”公开栏公开，接受党员群众监督。

鼓励农村党组织书记带头领办经济合作组织，全区共有32人担任村级经济合作组织负责人。将村集体经济发展专题培训班列入村干部年度培训计划，鼓励通过“以地生财”“以财生财”“异地生财”等方式增加集体经济收入。组织开展村级信访风险点排查，成立为民服务团（队），对片区内群众问题实行“代办制”。建立“传帮带”制度，每个镇街按30%比例确定一批强村，与经济薄弱村、软弱涣散村党组织建立结对帮带制度，通过强村带弱村，进一步提高农村党组织整体服务水平。

    拓宽政治发展渠道，每年拿出一定数量乡镇公务员、事业编制面向农村党组织书记公开招考。提升经济待遇报酬，设立农村党支部书记“书记津贴”，建立“基本工资＋绩效工资＋书记津贴”的农村党组织书记工资体系，严格落实健康查体、养老保险等制度。截至目前，面向农村党组织书记定向招考3名乡镇事业编，资格审查工作已完成。“书记津贴”全区都已兑现到位，其中陶庄镇、邹坞镇高达平均每人每月500元。兑现后，农村党组织书记月工资高于上年度农民人均纯收入（2450元）2倍以上，年平均待遇报酬增长至3万元以上。