薛城：大力发展人才战略 做大做强“智慧引擎

    人才是促进经济和社会发展的重要保障，是开拓先进生产力的关键因素。近年来，我区实施“智汇薛城”战略，大力开展“外引内育”工作，努力营造人才创新创业良好环境，谱写人才工作新篇章。

     实施“领军人才领航计划”，英才集聚工程，我区积极引进创新创业人才、紧缺人才、实用人才，柔性引进“千人计划”、“万人计划”等高层次人才，引进市级高层次人才8人、省级高层次人才4人。



      举办“‘泰山学者’乡村振兴枣庄行暨山东省农科院与薛城区乡村振兴战略合作”活动，区政府与省农科院签订合作协议，现场签约“泰山学者”4名；加强产学研合作对接，为新旧动能转换提供人才支撑。


      

      全面梳理薛城籍或曾在薛城学习、工作过的各领域人才信息，建设薛城籍在外人才信息库。定期向入库人才推送薛城发展情况和招商引资、招才引智政策等，举办薛城籍在外人才恳谈会、故乡行和联系走访等活动，吸引他们回薛创新创业。同时，对高科技人才及大学生创业人员给予重点扶持，引导其发挥知识和技能优势，实现了科技型创业的蓬勃发展。



      认真落实“枣庄人才新政18条”，2018年引进本硕博毕业生146名，申请补贴通过26人，居全市前列；新招聘国企青年人才28人，评选区创新创业人才、“和谐使者”“乡村之星”66人。



      依托薛城化工产业园、枣庄人力资源服务产业园等重点园区、企业，持续深化与上海交大、中钢鞍山热能研究院等高校院所合作，加大人才平台载体建设力度，服务好鲁南产学研协同创新示范区建设。实施“慧聚薛城”行动，新增国家级人才平台载体1家、省级人才平台载体4家。



      人才的引进，为全区经济社会发展注入了强劲动力，在人才引领的带动下，全区经济实现跨越式发展，第一季度全区一般公共预算收入累计完成42106万元，占预算的28.2%，比上年同期增收12198万元，增长40.8%，收入增幅居全市首位。