薛城区“三位一体”抓实高层次人才引进

今年以来，薛城区牢固树立“人才是驱动经济社会发展的第一资源”理念，充分发挥高层次人才“关键人”和“领头羊”作用，精心做好“用心、用力、用情”三篇文章，努力形成高层次人才活力迸发、人尽其才的生动局面。

着眼激发人才活力，用心谋才


为打破高层次人才引进瓶颈，薛城区认真分析研判当前人才工作面临的形势，聚焦工作重点，提前谋划、创新思路、精准施策，不断提升人才工作效能。一是精准梳理了《薛城籍在外人才信息库》，共更新全国知名教授、专家学者、企业高管等在外人才297人。二是深入实施“桑梓情怀、回馈桑梓”行动，组建百人“薛城青年博士”微信交流群，即时交流家乡发展变化，共谋薛城发展未来。三是创新开展招才引智“云签约”活动，签约国家级、省级专家4人，开展“枣庄—高校直通车”云招聘2次，确保疫情防控不放松、引才活动不间断，将原来的签约“面对面”改为“屏对屏”，“手握手”转为“线连线”。

着眼发挥引领作用，用力聚才


围绕培养造就高素质人才队伍，坚持高端引领，整体推进，以实施重要人才工程为抓手，大力培养开发本土人才，积极引进急需紧缺人才。一是建立健全定期议事、即时沟通制度。1-10月份共召开定期议事会11次，人才工作专项调度会3次，项目集中会审会议4次。二是牢固树立精准高效的“靶向聚才”导向。围绕高端装备、高端化工等六大重点产业，先后赴上海、南京等地开展招才引智10余次，柔性引进国家级专家8人、省级专家3人。三是不断加强与高校院所的产学研合作，充分发挥平台载体在技术研发、人才引育、科技成果转化等多方面的优势。积极推进枣庄市人民政府与河海大学签订战略合作协议，运作薛城区与上海交通大学产学研对接活动；充分发挥科技副职职能，促成薛城区政府与齐鲁工业大学、山东女子学院签订战略合作协议。大力支持区内重点企业搭建产学研合作平台，获评省级平台2个，市级平台21家。



着眼优化发展环境，用情留才


与人才交朋友，做人才知心人。带着一颗真心、怀着一片真情，想人才之所想，急人才之所急，着力解决好人才在工作、学习、生活等方面的困难和问题，切实当好各类人才的“后勤部长”。一是积极畅通高层次人才服务绿色通道。提升服务质效，年内为高层次人才申请惠才卡14张，同时配备服务事项负责人10人、服务专员29人，做到“人才集中到哪里，窗口就服务到哪里”。二是积极实施职称评审“直通车”制度，今年以来，累计组织申报基层卫生副高级职称评审9人。三是实施人才安居工程，积极筹建人才公寓107套，通过前期紧张施工，目前已实现拎包入住条件。 四是激励企业科技创新，及时拨付人才工程和柔性引才奖补资金，帮助人才企业申报补助资金，今年以来共助力27家重点企业柔性引进专家和人才工程申报。