枣庄崛起，“枣庄籍人才”是关键

    近来年，我市人才引进工作取得显著成绩，但与此同时，引进来的人才在枣庄“待不长”“干不久”“留不住”的问题也比较常见。枣庄洞见认为，导致这一现象的核心症结之一就在于三个字--“归属感”。
   客观地讲，相对于发达城市，甚至相对于枣庄周边徐州、临沂、济宁等城市，枣庄在城市魅力、产业基础、宜居程度等方面并不占优势，在这种背景下，“打感情牌”或许是最佳突破口。因此，枣庄洞见认为，我市的人才引进工作，包括招商引资工作，都应当把在外打拼奋斗、有一定建树的“枣庄籍人才”作为引进的重点，其一，人是感情动物，每个离开家乡的枣庄人都有家乡情结，都愿意为家乡发展做贡献。第二，“枣庄籍人才”的家长、亲戚、朋友多数仍在枣庄，只要条件具备，其实有相当一部分家长是希望孩子留在枣庄工作的，所以，这部分人群“返乡再离乡”的概率也是最低的。

  基于以上，枣庄洞见建议，我市、包括各区市都要建立“枣庄籍人才库”（含在校、尤其是名校在校大学生）。根据我市的岗位需求、人才需求、产业需求精准制定人才引进政策，对重点“枣庄籍人才”甚至要采取“一对一”常态化跟踪的方式，坚定他们返乡就业、返乡创业的信心，包括他们的家长都可以作为攻关对象，千方百计促使“枣庄籍人才”成为推动枣庄“工业强市、产业兴市”和经济社会各项事业发展的中坚力量，助力枣庄早日重塑老工业基地的昔日辉煌。