“五大家园”聚合力 支部发展谱新篇

陶庄支行党支部为联合党支部，下辖陶庄支行、夏庄支行，现有员工21人，其中党员6人。作为造车鼻祖奚仲故里、车祖文化发祥地，陶庄支行党支部以“车载引航 助农兴商”为党建品牌，传承奚仲造车精神，不断突破创新，奋进拼搏，时刻以党建为统领，服务三农，助力实现乡村振兴。陶庄支行党支部把“大挎包”精神与“奚仲精神”相结合，不断提升金融服务水平，凝聚党建发展合力。截至2022年6月末，各项存款余额66360万元，较年初新增6290万元；各项贷款余额18174万元，较年初新增3648万元。2017年7月被省联社枣庄审计中心党委授予“先进基层党组织”；2021年6月被省联社党委授予“全省农村商业银行系统先进基党组织”。

打造精神家园，汇聚信仰坚定的精神力量

陶庄支行党支部始终坚持党建统领，以“奚仲精神”为推动力，用实际行动践行“大挎包”精神，团结带领党员干部，提升支部凝聚力和战斗力。一是按照“一个党员就是一个先锋榜样，一个支部就是一个先锋堡垒”的要求，围绕中心、真抓实干，团结带领全体党员，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，在日常工作开展过程中，不断发挥党员的先锋模范作用，把党的工作与业务经营紧密结合，要求全体党员以身作则、认真负责，在各项制度执行、思想政治及业务学习、营销服务上做好模范,做好表率。二是做实组织生活。严格执行“三会一课”制度，将交党费、温誓词、诵党章、学讲话、做承诺落实到日常。今年以来，组织参观革命文化教育实践基地2次，组织党员先锋队协助开展疫情防控等志愿服务活动5次，以实际行动践行了“我为群众办实事”。三是打造红色阵地。建设党建文化长廊，在阶梯走廊以展板的形式全面展示中国共产党百年来的辉煌奋斗史，为支部党员群众打造了鲜活的党史教育学习阵地。

打造学习家园，积聚发展提升的奋进力量

一是着力提升员工素质。把全面提升员工素质作为一项系统工程来抓，全面推进人才选用、培养和激励。明确目标，完善机制，落实措施，做到整体规划、分步实施、注重素质提升和结构优化，努力打造一批高素质、有能力、勇担当的人才队伍。组建业务技能学习班，由主管带队，优秀员工领学的模式开展集中学习，全面提高员工业务技能。二是结合工作实际，制定了学习强国、员工笔记评比办法，营造了“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围。持续开展“党员先锋示范岗”活动，持续调动一线党员工作积极性，激励普通员工向党组织靠拢。三是创新学习方法。以“学习强国”、“灯塔党建在线”、网络学院为载体，开辟了评先创优模式。以“主题党日+”形式，先后开展了“走访慰问”“志愿服务”“红色教育”“警示教育”等活动。

打造工作家园，共聚干事创业的激昂活力

陶庄支行党支部始终坚持以服务客户为中心，以让客户满意为目标，不断提升服务水平和窗口形象，创建了具有鲜明特色的服务品牌，受到广大客户和社会的一致认可和好评。一是创建“家”的服务文化。在实现服务标准化、规范化基础上，突出便民服务，打造独具特色的温馨服务品牌，让“家”成为支行在客户心中的代名词。营业厅外，有大堂保安引导客户停车;营业厅内，设立“便民服务区”，配备了饮水机、擦鞋机、书报架、便民雨伞、医药箱等便民设施，同时设立业务办理“绿色通道”，及时为有需求的客户提供服务。二是规范“细”的服务流程。陶庄支行始终坚持以网点转型和规范化服务为标准，不断梳理服务流程，更新服务细节，为客户提供优质的金融服务。通过开展“晨会演练”“经验分享”等活动，鼓励党员和普通员工向优秀的同事学习，向先进的服务经验学习。三是丰富“爱”的服务内涵。陶庄支行党支部以创建服务型党组织为目标，设立了“党员先锋岗”，开展“服务标兵”评选等活动，把温暖和关爱送到客户心里，为客户送去关心关爱。党支部鼓励党员带头关爱客户，组建党员志愿服务小组，为特殊客户上门办理业务，为周边商户兑换零币，赢得了客户的一致好评。

打造生活家园，

共享团结和谐的幸福时光

一是树立“以员工为中心”的工作理念，构筑职工“零”分钟生活圈。积极开展“五小建设”。在食堂内配备了煤气灶、电磁炉、冰箱、空调等设施。开辟小菜园，全员认领种植时令蔬菜，既丰富了职工生活，又美化了工作环境。对职工宿舍，按照“双人间”标准进行装修，并配备了书桌、衣柜、空调、电视等设施，在浴室内安装太阳能、浴霸等洗浴设施。在活动室布放了乒乓球台、台球桌等运动健身器材，并购置了象棋、军棋等娱乐棋具，实现了员工“以行为家，有家可憩”。二是推行以“一份祝福、一次家访、一份真情”为主题的“三个一”暖心工程，充分体现人文关怀，提高了员工归属感和幸福感，凝心聚力，增强干部员工的积极性、主动性。三是增强服务意识，始终把“以员工利益”作为关心关爱的出发点，经常性开展谈心谈话，加强面对面沟通交流，帮助员工释放压力。

打造廉洁家园，凝聚自律合规的强大信心

一是搭建廉政文化载体。设立廉政橱窗，搭建党务公开宣传栏，公布廉政承诺、监督电话及廉政制度建设情况，广泛宣传廉政制度和廉政动态，加强廉政文化的影响力；同时，结合支部环境，因地制宜在走廊、楼梯口设立警示标语、悬挂廉政故事、格言警句，“润物无声”地让职工感受到廉政文化氛围。二是组织观看警示教育影片，通过学习廉政案例和金融系统的职务犯罪案例，观看廉政教育专题影片，使员工直观、形象的接受警示教育。三是实施《员工家属约见谈话制度》《员工家访制度》，签订《员工亲属监督承诺书》等方式，建立起了单位、家庭和社会三位一体的廉政监督模式，构筑起了拒腐防变的警戒线。