微山县年轻干部双向交流锻炼纪实 第三期

编者按

今年以来，我县启动“扬帆微山湖”年轻干部培养工程，实施年轻干部双向交流实践活动，选派48名年轻干部在乡镇（街道）、县直部门单位之间进行双向交流实践锻炼，全方位打造年轻干部快速发展成长平台。通过导师帮带、开展“十个一”活动等科学有效措施，让年轻干部在不同的环境和岗位上锤炼作风，快速成长，着力打造一支综合素质高、实践能力强、发展潜力大的复合型年轻干部队伍。为促进相互交流、学习借鉴，即日起，县委组织部“微山湖党建”微信公众号将开辟专栏陆续摘登双向交流锻炼干部所思、所悟、所感。

李冉 昭阳街道一级科员

实践锻炼单位：县人社局

立足新时代

书写善作善成新答卷

从“绿树浓荫夏日长”的夏至时节，到“天阶月色凉如水”的寒露霜降，今天是我在县人社局实践锻炼的第128天。这四个月，组织为我们提供了锻炼的机会，给我们创造经风雨、见世面、展示自我的平台；这四个月，导师“传道、授业、解惑”，指引我走上新的岗位，感受了“阳光人社 保障民生”的力量；这四个月，原单位的支持与鼓励，为我深耕事业、勇毅前行注入了动力源泉；这四个月，收获与成长并行，让我在实践中感受真知，在锻炼中增长才干。

在不断对标中

锚定干事创业的“坐标系”

习近平总书记在党的二十大报告中提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“着力培养担当民族复兴大任的时代新人”。总书记的话语激励着我们青年一代，也为青年干部树立了正确的人生导向、指明了前进方向。“唯旗是夺，事争一流。”是我在人社局听到最多的一句话。它像是一个航标，定义了所有工作前进的方向。县人社局下属5个事业单位，10个内设机构（职能科室），涵盖社会保险、就业创业、人事人才、劳动关系四个方面。不同于乡镇工作的琐碎杂糅，这里各职能科室的分配，专业性更强。有制定人力资源政策并组织实施的政策法规科；有为专业技术人员办理职称评审、组织继续教育、职业资格考试工作的专技科；有协调劳动关系三方制度、实施产教融合试点项目的劳动关系科；有负责人事招聘、档案审查管理和三支一扶管理工作的事业科……各科室的同事都熟知人社政策和理论知识，业务水平高、服务意识强，都是我学习的方向。

“学有所长”“术有专攻”是我给自己定下的第一个目标。

在学思践悟中

掌握攻坚克难的“真本领”

历时四个月的交流锻炼，我收获颇丰。在这里，我见证了全省首家湖上社会保险服务站的揭牌仪式和全省首个劳动人事争议湖上巡回庭挂牌成立，参与了社保移动服务队，和队员们进村入户上船宣传社保政策；在这里，我看到了“乐业微湖”公益性岗位给就业困难家庭带去的曙光，知晓了清华大学乡村振兴工作站的卓越成绩，和领导重视人事人才工作的深刻意义。无论是打通服务湖区群众“最后一米”的湖上社保站和湖上巡回庭，还是率先实施城乡公益岗扩容提质行动的“乐业微湖”计划和优化营商环境“揭榜挂帅”创新项目，都是人社党员干部用实干与担当啃下的“硬骨头”。

“咬定青山不放松”“不破楼兰终不还”是我在这里学会的攻坚克难新本领。

在知行合一中

书写真绩实效的“新答卷”

“行之力则知愈进，知之深则行愈达。”四个月的时间，说长不长，说短也不短，在汲取知识力量的同时，我也努力在新岗位写下自己的答卷。在导师的带领下，我参加了为期三天的全市社保培训班，学习社保基金管理、养老保险政策、工伤保险办理等政策理论知识和业务操作流程，再次遇到群众咨询的时候，我也从曾经对社保政策一无所知的“小白”，变成了自告奋勇的政策“讲解员”。从接手“微山人社”公众号运营管理，四个月的时间里我们的关注量增长了近一千人次，“微山人社”公众号成为了讲好人社故事的平台。在人社局的交流锻炼，是学习进步的过程，是锻炼提升的过程，是不断巩固对人社系统认知的过程，也是展现新时代年轻干部作为的过程。

“踏石留印，抓铁有痕。”是我努力在这里写下的新篇章。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞渡，勇进者胜。年轻干部双向交流是我们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的机会与平台，只有在不断历练中成长，在摸爬滚打中前行，才能用实干与担当，书写出不负组织、不负人民的新答卷。

杜彬 县财政局一级科员

实践锻炼单位：昭阳街道

扬开拓进取之帆争当后起新锐

今年6月份我有幸参加了县委组织部举办的微山县“扬帆微山湖”年轻干部双向交流实践活动。不知不觉中，我已在昭阳街道度过了四个月的工作交流学习时光。流光易逝，但总能留下痕迹。来到新工作环境之后的所经、所历、所悟、所感，不仅仅停留在新工作技能的获得上，更在于内心精神世界的丰富与触动。

在实践中见世面、丰阅历

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部要勇于到基层一线实践锻炼成长，去见世面、丰阅历，积累经验。从县财政局到昭阳街道交流实践，我从原来熟悉的财政工作岗位中走出来，跳出“舒适圈”。来到全新的环境中，我心怀忐忑，又跃跃欲试。“乡村振兴、疫情防控、信访维稳、项目建设、基层治理、帮困扶弱、政策宣讲”这些以前只在财政预算系统里看到的项目大类名称，现在我以新的角色身份真切深入其中，现身基层一线、产业一线、项目一线、工作前沿，拓展了我的格局和眼界。对于任职经历单一、缺乏基层工作经历和综合工作经验的我来说，倍感珍惜组织给的这次“补课”机会。领导、同事将是我最好的老师，从他们身上我不仅看到了他们处理复杂问题的应变能力和处理百姓利益的事无巨细，更看到了他们为人民群众服务和为乡村振兴干事创业的满腔热忱。

在奋斗在经风雨、历逐浪

“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”年轻干部要勇于在奋斗中经风雨历练。奋斗是青春最靓丽的底色，轻轻松松又何来奋斗之说？总书记指出，能否担当负责，最能看出一个干部的党性和作风，年轻干部要“做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。”以往总是“听说”乡镇（街道）工作忙碌、复杂，千头万绪。下来之后，我才真真切切感受到“上面千根线，下面一根针”，感受到项目建设的复杂，感受到脱贫攻坚的艰辛，感受到信访维稳、基层治理的急难愁盼。但“多经事方能成大事，犯其难方能图其远”，只有在困难多的地方磨砺自己，才能锻造出高强本领，只有直面民生难题和群众诉求，才能了解情况，着力解决群众的操心事、烦心事，才能在为民服务中增进与人民群众的感情。

在风雨中定信念、长才干

“志不求易者成，事不避难者进”。越是困难大、环境差的地方，越能磨砺品质、增长才干，也越能显出一个人的忠诚与担当。“灯塔引航”导师制度，也让我主动摒弃与领导沟通的畏难情绪，勤与领导同事汇报沟通，不仅在完成领导交派国有资产评估、向上争取任务的过程中，学到了经验、方法，开拓了思路，还在与帮带导师的谈心谈话中，坚定了理想信念，牢记无论在何等艰难困苦的工作环境下，都要始终坚定为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命。在直面千头万绪的乡镇（街道）工作的过程中，我体会到运用特定方式方法灵活处理问题的重要性，也时刻谨记我们的工作初心，为人民服务的初心。提醒自己切勿在繁杂的工作中迷失自己，切勿为了完成工作而工作，要常去反思是否解决了群众的诉求，是否照顾了群众的情绪。

新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。“长啸一声山鸣谷应，举头四顾海阔天空”，我将倍加珍惜此次交流锻炼的机会，在基层一线不断锤炼自己，尽所能地解决好群众急难愁盼的问题。同时不忘自己财政人的身份，践行无微不至、贴心财政的财政精神，在今后的工作学习中，不忘初心。在打造产业强县、建设大美微山之路上，扬开拓进取之帆，争当后起新锐。