【放眼观潮】安徽叶集：党建聚能打造“硬核”村干部队伍

近年来，安徽六安叶集区始终将加强村干部队伍建设作为基层党组织建设的核心任务，注重从人才储备、能力素质、监督激励等方面发力，持续选优、建强、用好村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实保障。

选优配强固根基，注入振兴“源头活水”

严格准入标准，明确用人导向，推动能者上、庸者下、劣者汰。

精准精细“选”。建立村级后备干部库，按照每村2名的标准储备，注重从本土毕业大学生、返乡创业能人、乡村致富带头人等群体中择优担任村干部，发挥他们思维活跃、眼界开阔、资源丰富的优势，示范带动党员群众干事创业。

从严从实“育”。建立“1+1+1”导师传帮带机制，即由1名乡镇科级领导干部和1名村“两委”班子成员结对联系1名村级后备干部，定期开展跟班锻炼、谈心谈话、业务培训，通过交任务、压担子、提要求促进其快速成长。

优中选优“换”。利用村干部届中分析对村干部队伍进行分析研判，将作用发挥不好、运行不畅、能力不强的作为重点整顿对象，对“头雁”作用发挥不好的村党组织书记进行调整，切实推动村干部能上能下、能进能出。2023年以来，通过统一招考方式招录18名全日制本科大学生进入村级后备干部队伍，10余名后备干部进入村“两委”队伍。

固本培元强素质，激活队伍“一池春水”

聚焦政治定力、干事能力、攻坚毅力，锻造政治素质、履职能力过硬的村干部队伍。

“学”在平常。结合“三会一课”、主题党日、党小组“板凳会”等，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，常态化开展学习研讨，村干部带头在田间地头向基层党员、群众传播党的政策方针，让村干部在实战中练好“真功夫”。

“培”在经常。将村干部教育培训纳入全区干部教育培训计划，全覆盖分级轮训村干部，坚持“走出去、请进来、下基层”的多元培训形式，将抓党建促乡村振兴、发展集体经济、人居环境整治、信访维稳等纳入培训重点，着力提升村干部培训实效。

“帮”在日常。发挥传帮带优良传统，乡镇领导班子成员、离任村干部等帮带新任年轻村干部，通过跟班帮带、专题辅导、实践指导等多种方式，传导好理想信念、实践经验、优良作风等，引领好发展方向。2023年以来，全区共举办村干部培训10余次，累计培训600余人次。

严管厚爱促担当，助推干部“如鱼得水”

坚持待遇上保障、工作上支持、精神上激励，让村干部想干事、能干事、干成事、不出事。

落实基础保障。印发《关于进一步强化村干部待遇保障的通知》，将村干部待遇纳入财政预算，落实健康体检、节日慰问等配套保障，严格执行村干部基本报酬标准，落实年终绩效考核奖励，解决村干部后顾之忧。

畅通晋升渠道。注重从优秀村党组织书记中选拔乡镇班子成员，定向招录乡镇公务员和事业编人员，拓宽晋升转编渠道，打破村干部晋升“天花板”，进一步激发干事热情。

强化监督管理。印发《关于加强村干部队伍监督管理的若干措施》，全面落实村党组织书记区级联审备案制度，用好小微权力“监督一点通”服务平台，常态化开展“背包式”巡察，推动村干部照单履职、依规用权。2023年共有5名村党组织书记纳入专职化管理，3名村干部进入乡镇公务员队伍。

（来源：安徽先锋网）