薛城区人社局召开2024年上半年工作总结会议暨第四期“赢在中层·股长论坛”

7月24日，薛城区人社局召开2024年上半年工作总结会议暨第四期“赢在中层·股长论坛”。区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长王绍周出席会议并讲话。区人社局党组成员，局直属事业单位主要负责人、分管负责人，各股室负责人参加会议。

会议共分两个阶段，第一阶段，传达学习了《中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报》，听取了局各股室、直属事业单位各股室负责人上半年工作开展情况汇报，分管领导进行了点评；第二阶段，由三名股室负责人结合本职工作，围绕争做“五型”人社干部，进行主题发言。

会议指出，2024年上半年，区人社局坚持“1245”工作思路，实施就业创业富民、社会保障惠民、人事人才利民、劳动保障安民“四项行动”，推动创新、智慧、服务、阳光、先锋“五型人社”建设，各项工作扎实推进，机关干部凝聚力和战斗力明显增强，全区人社事业持续向好发展。

会议强调，上半年的工作取得了一定成绩，但也要看到，工作中还存在一些问题和短板，对此，要认清形势、正视问题，认真分析研究，采取有针对性的措施积极加以解决。要齐心协力、集思广益、攻坚克难，增强工作信心，积极开拓进取，勇于担当作为，确保全面完成年度工作任务。

会议要求，一要聚焦重点工作，全力攻坚突破。深入推进“榴枣归乡”工程，认真谋划筹备下半年观摩活动，加大典型带动引导力度，紧盯考核指标，加强与区直相关职能部门、驻枣高校沟通联系。扎实开展社保卡一卡通攻坚提升行动，推动人社领域各项待遇、惠民惠农资金等使用社保卡发放，拓展在残疾人服务、就医购药、文化旅游、交通出行、校园服务等场景的应用。二要聚焦考核工作，积极争先进位。要认真研究考核细则，吃透考核要求，做实做细基础工作，确保取得较好考核成绩。三要聚焦创新工作，激发发展活力。针对确定的14项创新工作，要持续发力，扎实推进，确保每项工作都落到实处、取得实效。要瞄准国家级和省级试点、资金、政策、案例等，加大争创力度，全面做好“四争一创”工作。四要聚焦底线工作，筑牢安全根基。要增强政治敏锐性，高度警惕和防范负责领域内的风险，守好人事工作、劳动关系、社保基金支付等“一排底线”。

会议要求，一要加强党的建设，筑牢思想根基。全体干部职工要进一步提高政治站位，增强责任担当，认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，着力在落实理论学习中心组学习、加强理论武装、强化队伍建设、创新工作方法等方面下功夫。二要加强能力建设，锤炼过硬本领。要有针对性地开展人社业务政策法规培训，着力弥补干部在人社业务中的知识短板、能力弱项和经验盲区。要长效化开展“人社干部走流程”活动，对人社业务各经办环节“全流程”检验，在实战中提升能力素养。要持续推进“练兵比武”活动，引导干部学政策、钻业务、练技能，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。三要加强问题整治，健全规章制度。要认真总结工作经验教训，举一反三，建章立制，注重将当下改和长久立结合起来，严格依法依规做好工伤认定工作，加强对培训机构，特别是定点培训机构的监督管理，切实做到制度建设健全、业务运行规范、风险防控有力。四要加强作风建设，践行为民宗旨。持续优化系统行风，积极推动人社服务窗口标准化建设，推动更多人社服务事项“一网通办”。要盯紧靠牢“两枣”平台和12345热线，坚持接诉即办，及时办理群众问题诉求，不断提升群众认可度和满意度。要强化机关日常管理，严格落实日常考勤、请销假、外出备案、因私出国（境）等制度规定，科级干部和股（室）负责人要发挥好表率作用，营造积极向上的良好氛围。