全区人力资源和社会保障工作会议召开

2月22日上午，全区人力资源和社会保障工作会议在区人才公寓召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全省、全市人力资源和社会保障会议精神，总结2024年全区人力资源社会保障工作，安排部署2025年工作任务。区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长王绍周出席会议并讲话，区纪委监委派驻第一纪检监察组组长彭翡同志到会指导。

会议指出，2024年，全区人社系统在区委、区政府的坚强领导下，在上级人社部门的有力指导下，按照“1245”工作思路，攻坚克难、团结拼搏，各项工作扎实推进。一是强化就业优先策略，用心帮扶重点群体，就业创业格局稳固向好；二是稳步推进参保扩面，悉心筑牢民生底线，社会保障水平持续提升；三是锚定“强工兴产”目标，强化人才服务保障，人才发展生态日益优化；四是健全风险防控机制，积极化解矛盾纠纷，劳动关系保持和谐稳定；五是聚焦“榴枣归乡”工程，精准发力综合施策，服务发展支撑更加有力；六是加强机关文化建设，全力营造奋进氛围，干部精神风貌昂扬向上。

会议明确，2025年，全区人社系统要锚定“强工兴产、转型突围”，按照“1245”工作思路，以“重点工作集中攻坚年”为引领，以进一步全面深化改革为动力，聚焦“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、底线工作不出事”目标，压实“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化”措施，实施五项攻坚行动，高质量完成“十四五”规划目标任务，奋力开创人社工作新局面。

会议强调，做好今年的工作，要重点从五个方面发力：一是实施就业创业攻坚行动，建立重点企业用工监测机制，常态化开展“春风行动”等系列招聘活动，认真实施城乡公益性岗位提质行动，确保2025年实现城镇新增就业5500人以上；持续做好技能人才培养，积极打造枣庄市乡土特色技能人才记忆馆，力争2025年新增技能人才5500人以上；创建“山东省创业街区”，争创创业者集中、资源集聚、服务集成的山东省创业街区。二是实施社会保障攻坚行动，实施“全民参保·福暖万家”工程，创新打造“薛居易办”平台，不断提升居民养老服务便利度；强化社保卡服务功能，积极拓展社保卡一卡通民生领域应用；健全基金监管机制，确保基金安全可控。三是实施人事人才攻坚行动，精准引进与我区产业发展相匹配的急需紧缺人才，扎实打造“技创”品牌；加强人才载体建设，鼓励辖区内企业积极申报国家、省级人才平台；做好人才“引育用留”全过程服务，打造人才服务特色品牌；扎实做好2025年事业编（综合类）招考工作，继续开展市外事业单位工作人员“归枣”工作。四是实施劳动关系攻坚行动，强化省农民工工资监管平台作用，加强欠薪源头治理；加强日常监察执法，用好“1+3+N”联动机制，开展重点欠薪线索整改攻坚行动；积极开展“安薪行动”，培树“安薪项目”；加强金牌调解组织建设，打造区域性知名调解品牌，指导新就业形态主体建立具有行业特点的调解组织。五是实施“榴枣归乡”攻坚行动，联合有关责任部门扎实推进10项重点行动，引导更多人员特别是年轻人返乡就业创业；打造“社保卡+诚信联盟”，创新打造“暖心小站”，创建“社保卡+诚信联盟”示范点；强化样板点示范带动，积极打造示范作用好、有看相有说相的典型，展现薛城区“榴枣归乡”工作成效。

会议要求，要凝心聚力、担当作为，不断强化人社队伍自身建设。一要强化大局意识，凝聚团结奋进的向心力；二要强化责任意识，锻造担当有为的执行力；三要强化能力意识，练就善作善成的硬本领；四要强化创新意识，提振勇创一流的精气神；五要强化纪律意识，树牢清正廉明的好形象。

会上通报表扬了全区人社系统“最美人社干部·担当作为标兵”，各镇街人社工作负责同志分别做了交流发言。局领导班子成员、科级干部、各镇街人社工作负责同志及工作人员、局机关及所属事业单位股室同志和“最美人社干部·担当作为标兵”参加会议。